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第二，西方人把人規(guī)格化，這點(diǎn)和我們也不同。西方企業(yè)在用人的時(shí)候，關(guān)注的是你學(xué)了什么課程，而不關(guān)心你什么時(shí)候畢業(yè)、哪里畢業(yè)的。中國(guó)企業(yè)在用人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)問你哪年畢業(yè)的、哪個(gè)大學(xué)畢業(yè)的、導(dǎo)師是誰(shuí)，等等。盡管我們一直在學(xué)美國(guó)，但是很多地方我們還是沒有學(xué)到，就是因?yàn)榛境霭l(fā)點(diǎn)不一樣。中國(guó)人除了重視能力，還重視人格，我們知道每一個(gè)人都不一樣，不能用規(guī)格來(lái)界定。

第三，中國(guó)人相信人會(huì)不斷成長(zhǎng)，西方人只關(guān)注你現(xiàn)在能不能為我所用。中國(guó)的企業(yè)主要看員工進(jìn)來(lái)以后的表現(xiàn)，如果不能成長(zhǎng)，就會(huì)讓其離開，如果能成長(zhǎng)，就不在乎其學(xué)歷、出身。而西方企業(yè)著眼于現(xiàn)在，你勝任這份工作就來(lái)上班，勝任不了就另謀高就。中國(guó)企業(yè)把員工不能成長(zhǎng)歸咎于自己，而西方企業(yè)把員工不能成長(zhǎng)歸咎于員工個(gè)人。雖然中西方企業(yè)都重視培訓(xùn)，但培訓(xùn)的目的不同，西方企業(yè)是為自己訓(xùn)練人才，中國(guó)企業(yè)是為社會(huì)培養(yǎng)人才。

不管在哪里，中國(guó)人都是有始有終，好聚好散，因?yàn)橹袊?guó)人的目光長(zhǎng)遠(yuǎn)。中國(guó)人相信，人與人之間不但有善緣，還有孽緣，不但有緣千里來(lái)相會(huì)，還會(huì)不是冤家不聚頭。因此，中國(guó)人重視廣結(jié)善緣，認(rèn)為四海之內(nèi)皆兄弟，到時(shí)候自然能逢兇化吉，善始善終。

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